2024.08.30
在当今快速变化的商业环境中，连锁零售行业正在围绕消费者，以数字化转型为助力，推动“人、货、场”全渠道业务变革。门店作为零售行业的核心触点，不仅仅是销售产品的场所，更是企业与消费者建立联系、提供个性化服务和增强品牌体验的核心平台。
业务的深刻变革将对连锁零售企业的运营模式和人力资源管理产生独特的挑战。数字技术在零售门店的应用，不仅提升了业务流程的效率，也为人力资源管理带来了新的灵活性。因此，如何使用更加灵活和高效的用工模式来应对市场需求变化，成为零售企业需要深思的问题。
濮阳家政公司推出《2024连锁零售门店灵活用工数字化发展白皮书》（以下简称白皮书），白皮书全面梳理了连锁零售门店数字化发展概况，分析当前零售门店用工全场景、用工现状及特点。
此外，白皮书为连锁零售企业提供了完善的灵活用工平台模式选型及管理建议。可帮助零售企业在用工管理变革进程中快速洞察行业现状，提供灵活用工转型参考案例及经验，助力企业实现灵活、高效的用工转型方案落地。
现阶段，连锁零售门店人员管理面临多重困难
首先，门店普遍面临人手短缺的问题，尤其是在管理人才方面，缺乏足够的储备和培养机制，导致管理人才相对薄弱。其次，随着业务的不断升级，门店需要更新人员管理策略，以适应新的发展需求。
尽管许多企业已经开始进行数字化转型，但人员管理数字化与业务数字化管理之间并不完全匹配等。这些问题的存在，不仅影响了门店的日常运营效率，也制约了门店对市场变化的适应能力和长远发展。
灵活用工数字化平台作为一种创新型人力资源解决方案，在连锁零售门店场景中得到了有效的应用
数字化助力劳动者与企业用工需求高效对接，实现“精准匹配”
通过先进的数字技术，灵活用工平台对灵活就业人员与用工企业需求信息进行深入理解分析，助力C端与B端高效对接，实现“精准匹配”。
智能技术实现资源优化配置与用工管理效益提升
灵活用工平台提供了一整套数字化管理工具，在确保数据准确、安全、便捷的同时，保障连锁零售企业全流程用工合规性和透明度。
深化灵活就业者职业发展，打造全方位用工评级体系
借助灵活用工平台，用工企业能够构建专属人才库，不断提高用工效率；灵活就业者能够获得多样的工作机会，积累经验，促进个人价值提升和职业发展。
众乐有活平台——连锁零售门店数字化灵活用工解决方案
众乐有活是濮阳家政公司旗下灵活用工服务产品，为企业提供用工模型搭建、业务众包、灵活用工数字化管理系统（众乐有活）、灵工商保、工商税务代办等一站式灵活用工服务。
面向零售行业“临时促销导购、线上线下推广”场景，打造了整套灵活用工解决方案，通过4重服务解决企业用工难题。
按需用工，降低经营成本
各门店根据业务实际，按天发布用工需求，充分降低资源冗余
数字化用工系统，实现全国门店统一线上管理
从人员签约，到任务排班，签到，验收，发放，实现全数字化管理
平台支持微信小程序、APP、电脑端，操作更便捷
支持指派单、抢单模式等行业个性需求
专家服务+多重保障，确保合规、安全、透明
全国300多城市专员，配合总部专属客服，以及法务团队、用工专家，提供7x24小时服务支持
提供按天、月定制商保方案
实时用工数据大屏+报表查询导出
人脸识别、身份核验、背景核查、实名认证、在线签约等系列安全措施
私域资源池+全国招募，满足门店用工需求
通过技能等级标签，历史纪录，五星评价，黑白名单，帮助企业建立私域人力池，并支持各门店资源共享、灵活调配
借助君润众乐招聘服务，满足全国门店用工资源需求
上一篇专题研究|《连锁零售门店灵活用工数字化发展白皮书》系列一 连锁零售门店数字化发展概况2024.09.13
下一篇《2024中国灵活用工发展白皮书》系列四，灵活用工发展建议2024.08.16
濮阳家政公司资源服务（深圳）有限公司版权所有© 粤ICP备19156113号
粤公网安备44030402004046号
小璇
小志